Szczepienia kosztem pracodawcy

Wielu pracodawców decyduje się sfinansować swoim pracownikom szczepienia przeciwko grypie. Wydatki na zakup i podanie szczepionek pracownikom są kosztem pracodawcy. Łatwo możemy wykazać związek pomiędzy przychodami, a kosztami ponoszonymi w celu zmniejszenia liczby zachorowań wśród pracowników. Dodatkowo, koszty te nie są wymieniane w katalogu wyłączeń.

Należy jednak pamiętać, aby wydatki były zgodne z ustawą o PIT lub CIT i spełniały następujące warunki :

zostały faktycznie poniesione,
są bezpośrednio związane z osiągniętym przez firmę przychodem,
nie są wymienione w art. 23 ustawy o PIT oraz art. 16 ustawy o CIT, wśród wydatków niestanowiących kosztów uzyskania przychodów
zostały odpowiednio udokumentowane.

Stanowisko takie wyraźnie wynika np. z interpretacji Izby Skarbowej w Katowicach z 2 lutego 2010 r. (IBPBI/2/423-1356/09/PC), gdzie wskazano: „(…) zapewnienie pracownikom odpowiedniej opieki zdrowotnej, obejmującej szczepienia ochronne, powinno przełożyć się na poprawę stanu zdrowia pracowników, ograniczając jednocześnie ich absencję w pracy z powodu zachorowań. To z kolei pozytywnie wpływa na efektywność wykonywanej przez nich pracy, a co za tym idzie na poziom przychodów osiąganych przez Spółkę. Oznacza to, że poniesienie przedmiotowych wydatków jest racjonalnie uzasadnione, jako zmierzające do osiągania przychodów lub powiększania poziomu przychodów osiąganych przez Spółkę (…)”.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Nie zwlekaj, zapisz się już dziś na jedno z naszych szkoleń